Vanliga intervjufrågor och hur du förbereder dig

Berätta om dig själv

Den vanligaste frågan, och den som flest svarar fel på. Den handlar inte om din uppväxt. Den betyder: "Ge mig en sammanfattning av ditt arbetsliv, fram till varför du sitter här."

Två minuter räcker. Var du är nu, vad du gjorde innan, och vad som gör att du söker det här. Öva den högt en gång — bara en — så att den har en början och ett slut.

Frågor om vad du har gjort

De här bedöms på konkretion. Ett svar utan ett exempel i sig är ett svar som glöms bort.

• Berätta om en gång du löste ett problem på jobbet.
• Beskriv en situation där du hade för mycket att göra. Vad gjorde du?
• Har du haft en konflikt med en kollega? Hur gick det?
• Berätta om något du gjorde fel, och vad som hände sedan.
• Vad är du mest nöjd med i ditt senaste arbete?
• Hur ser en vanlig dag ut för dig i dag?

Ett användbart format: situationen i en mening, vad du gjorde i två eller tre, och hur det slutade i en. Det är hela STAR-metoden i praktiken, utan bokstäverna.

Frågor om dig och arbetsplatsen

Frågan om varför du vill lämna ditt nuvarande arbete är den enda fällan i listan. Svara kort och utan att tala illa om någon. "Jag har gjort samma sak i fyra år och vill lära mig något nytt" är ett fullgott svar och behöver inte utvecklas.

• Varför söker du dig hit?
• Varför vill du lämna ditt nuvarande arbete?
• Vad vet du om oss?
• Hur arbetar du helst — ensam eller i grupp?
• Vad behöver du av en chef för att göra ett bra jobb?
• Var ser du dig själv om tre år?

Frågor om det du inte har

Om annonsen efterfrågar något du saknar kommer frågan nästan alltid. Det bästa svaret har tre delar: vad du faktiskt har som ligger närmast, hur du har lärt dig liknande saker förut, och att du är beredd att lära dig det här.

Det sämsta svaret är att påstå att du kan något du inte kan. Det klarnar inom en vecka om du får jobbet.

Frågor du själv ställer

Du får nästan alltid frågan "Har du några frågor?". Att inte ha några läses som ointresse. Ha tre, och ställ de två som fortfarande är obesvarade när det blir din tur.

• Hur ser de första tre månaderna ut för den ni anställer?
• Vad skiljer någon som gör det här arbetet riktigt bra från någon som gör det okej?
• Vem skulle jag arbeta närmast?
• Varför är tjänsten ledig?
• Hur ser nästa steg i processen ut, och när hör ni av er?

Praktiskt inför dagen

• Läs annonsen igen samma dag. Du blir förvånad över vad du glömt.
• Ha två eller tre exempel klara ur ditt arbetsliv som går att använda till flera frågor.
• Ta reda på hur lång tid det tar dit, och lägg på tjugo minuter.
• Digitalt möte: testa ljud och bild i förväg, sitt med ljuset framför dig, ha länken öppen fem minuter innan.
• Ha en fråga om nästa steg sparad till slutet.
• Skriv ner tre saker direkt efteråt, medan du minns dem. De är guld inför nästa intervju.

Lönefrågan i intervjun

Kommer lönefrågan tidigt är det rimligt att svara med ett intervall och säga att det beror på tjänsten i övrigt. Förbered intervallet i förväg — Prata lön går igenom hur du tar fram det.