Lönechef

Om tjänsten

Till vår kund söker vi nu en lönechef, Uppdragsperiod: 14 sep 2026 - 26 mar 2027 med möjlighet till förlängning

Dagliga uppgifter

Säkerstälal korrekt, regelriktig och snabb löneleverans från början till slut inom en stor och komplex svensk lönehanteringsmiljö.

Leder, stödjer och sätter prioriteringar för löneteamet, vilket säkerställer operativ stabilitet och tydligt ägarskap.

Övervaka lönekvalitet, kontroller, risker och tjänsteprestanda samt agerar där problem uppstår.

Driva processförbättringar, digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och stärka effektiviteten

.

Samarbeta med HR, ekonomi, IT, belöningstjänster, personalservice och externa leverantörer i lönerelaterade frågor.

Översätta operativa behov till tydliga prioriteringar för lönesystem, integrationer och långsiktig utveckling.

Kvalifikationer

Omfattande praktisk kunskap om svensk end-to-end lönehantering inom en stor eller komplex organisation.

Stark kunskap om svensk lönelagstiftning, efterlevnad, kontroller, rapportering och den årliga lönecykeln.

Svenska språket är ett måste.

Erfarenhet av lönehantering för flera anställdas grupper och kollektivavtal.

Stark förståelse för lönesystem, integrationer, dataflöden, felsökning och hantering av externa leverantörer.

Erfarenhet av lönehantering, processutveckling, digitalisering eller systemrelaterad förändring.

Erfarenhet av SAP- och HRM-relaterade löneflöden är mycket relevant.

Förtroende för att använda lönedata och rapportering för att identifiera risker, stödja beslutsfattande och driva förbättringar.

Ledarskaps- och erfarenhetsnivå Senior lönechef eller motsvarande ledarskapserfarenhet inom en stor och komplex svensk organisation.

Bevisad erfarenhet av att leda erfarna lönespecialister genom operativ komplexitet, förändring och förbättring.

Kan balansera strategisk riktning med praktisk operativ bedömning och avgörande lösning.

Visad förmåga att stabilisera löneleveransen samtidigt som tydliga strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner byggs.

Starka intressenthanteringsfärdigheter, med förmåga att bygga förtroende och samordna löneprioriteringar mellan seniora intressenter och specialistfunktioner.

Strukturerad och pragmatisk ledarstil, med förmåga att prioritera affärskritiska aktiviteter och skapa klarhet i en föränderlig miljö

Om arbetsgivaren

Vi på 21Activa har över 30 års samlad erfarenhet inom bemanning och rekrytering.

Med fokus på lager, logistik, transport och administration hjälper vi företag i Stockholm, Uppsala, Roslagen och Mälardalen att hitta rätt kompetens.

Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal som står för trygghet och engagemang. När våra medarbetare mår bra skapas de bästa resultaten för våra kunder.