HR-specialist med spetskompetens inom arbetsrätt och samverkan

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster.

Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra.

Arbetsuppgifter

Nu behöver vi bli fler och söker därför en ny kollega som tillsammans med oss vill driva HR-arbetet inom vår förvaltning. Du kommer att arbeta i en bred roll med övergripande arbetsuppgifter inom HR-området. Rollen innebär att vara ett konsultativt, strategiskt och operativt HR-stöd till chefer inom områden som arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan och arbetsrätt. Du kommer även att ge chefsstöd till en avdelning och vara en del av dess ledningsgrupp.

Som en del av tjänsten bidrar du med expertstöd inom arbetsrätt och arbetar i nära samarbete med processansvarig som en av förvaltningens specialister inom området. Du säkerställer att HR-arbetet bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning, kollektivavtal och riktlinjer samt ger verksamheten och chefer ett kvalificerat och verksamhetsnära HR-stöd. Du ansvarar även för att implementera och följa upp arbetssätt och uppdateringar inom förvaltningen. I rollen fungerar du som specialiststöd till HR-kollegor inom ditt kompetensområde och stöttar förvaltningens chefer i förändringsprocesser.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant.

För tjänsten krävs flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med inriktning mot arbetsrätt, gärna från en större organisation. Du har fördjupad kunskap om arbetsrätt och är väl förtrogen med tillämpning och tolkning av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal. Du har också god erfarenhet av fackliga förhandlingar.

Du har god erfarenhet av att ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor samt av att självständigt hantera komplexa individärenden, arbetsrättsliga tvister och andra personalärenden. Du har även erfarenhet av att leda, utveckla och implementera processer och arbetssätt inom ditt specialistområde.

Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal verksamhet samt god kunskap om kommunala kollektivavtal och samverkansavtal.

För att lyckas i rollen är du självgående och arbetar strukturerat med förmåga att driva frågor från analys till genomförande. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan förmedla kvalificerade bedömningar på ett pedagogiskt sätt och skapa förståelse i komplexa arbetsrättsliga frågor. Du bygger goda samarbeten, är lyhörd för olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt i mötet med chefer och kollegor.

Du har hög integritet och agerar tryggt även i komplexa situationer. Du står för fattade beslut och kan hantera svåra samtal och förmedla obekväma budskap på ett professionellt och respektfullt sätt. Du är utvecklingsorienterad, håller dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR genom omvärldsbevakning och omsätter ny kunskap i utvecklingen av verksamhetens arbetssätt och processer.

Övrigt

Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen.

Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet.

Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik; Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Om oss

Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om.

Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.