HR-konsult

När du arbetar i Säters kommun arbetar du för framtidstro och livskvalitet för Säterborna. Med engagemang och samarbete arbetar vi för ett hållbart samhälle, och du är välkommen till oss! Med närhet till det mesta som ger livskvalitet, är det trivsamt och lätt att leva och jobba i vår kommun. Vill du arbeta brett med HR, nära verksamheten och med möjlighet att följa frågor från behov till genomförande och resultat?  Hos Säters kommun får du använda många delar av din HR-kompetens och bli ett viktigt stöd för kommunens chefer. HR-enheten tillhör kommunstyrelsesektorn och är kommunens centrala HR-funktion. Teamet består idag av en HR-chef och en HR-konsult. Nu utökar vi med ytterligare en kollega. Tillsammans ansvarar vi för kommunens HR-processer och ger stöd till chefer i hela organisationen.  Som en del av ett litet HR-team får du god insyn i verksamheten, nära samarbete och möjlighet att påverka. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner ger du ett brett, konsultativt och kvalificerat HR-stöd till kommunens chefer. Du arbetar med hela HR-området, från löpande chefsstöd och rekrytering till arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, facklig samverkan, lönefrågor och organisationsförändringar. I rollen ingår också att utveckla HR-processer, ta fram rutiner och genomföra utbildningsinsatser.  Rehabilitering är ett område som vi vill fortsätta stärka. Du får därför en viktig roll i att stötta chefer  och bidra till att utveckla kommunens arbete inom området.  I mer komplexa frågor förväntas du självständigt analysera situationen, bedöma möjliga handlingsvägar och ge chefen tydliga och kvalificerade rekommendationer. Du stöttar genom processen och bidrar till att beslut fattas på välgrundade grunder.  Arbetet är varierat och ibland behöver du snabbt ställa om och prioritera om. I vårt lilla HR-team hjälps vi åt med helheten. Du behöver därför trivas med att växla mellan kvalificerad rådgivning, utvecklingsarbete och de administrativa och praktiska uppgifter som får HR-arbetet att fungera i vardagen. För att lyckas i rollen behöver du vara ansvarstagande och kunna skapa struktur i ditt arbete. Du driver dina frågor framåt, prioriterar när flera behov konkurrerar om din tid och har gott omdöme när förutsättningarna förändras. Du bygger förtroendefulla relationer och är lyhörd för verksamhetens behov samtidigt som du bidrar med ett tydligt professionellt HR-perspektiv. Du är trygg i din yrkesroll, kommunicerar tydligt och agerar med integritet även i svåra samtal och komplexa situationer.  Vi arbetar prestigelöst och hjälps åt med det som behöver göras. Därför tror vi att du trivs i en miljö där eget ansvar och samarbete går hand i hand. Förmåner och arbetsmiljö Hos oss får du ett brett och omväxlande HR-uppdrag med stort eget ansvar och möjlighet att påverka. Som medarbetare i Säters kommun erbjuds du bland annat flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag, möjlighet till semesterväxling och förmånliga semestervillkor. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering i Rådhuset i Säter. Tillträde sker enligt överenskommelse. Arbetet innebär regelbundna resor mellan kommunens verksamheter. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: · kandidatexamen inom personal- och arbetslivsområdet · Erfarenhet av brett HR-arbete i offentlig sektor · Erfarenhet av att självständigt ge HR-stöd till chefer · Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga regelverk i HR-arbetet · God digital förmåga och lätt för att sätta dig in i nya system och digitala arbetssätt · Uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift ·       B-körkort   Det är meriterande om du har: · Erfarenhet av att självständigt driva rehabiliteringsärenden, gärna även mer komplexa ärenden · Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation · Kunskap om kollektivavtal inom kommunal verksamhet · God kunskap om arbetsmiljöregelverket Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vill du veta mer om våra lönenivåer? På sater.se/lon hittar du information om lönespann, ingångslöner, lönespridning och hur lönen utvecklas över tid. Där redovisar vi även statistik för olika befattningar för att ge en tydligare bild av löneläget inom organisationen. Informationen är en del av vårt arbete för ökad öppenhet och transparens kring lönesättning.