Systemförvaltare HR & lön – UBW/Unit4 ERP

Vi söker en systemförvaltare inom HR och lön till en myndighet inom elkraft.

Detta är ett konsultuppdrag.

Uppdraget omfattar 50–100 % och innebär förvaltning och utveckling av HR- och lönesystem.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Vi söker en erfaren systemförvaltare inom HR och lön till en offentlig aktör som genomför en omfattande digitalisering av sina HR- och löneprocesser.

Uppdraget innebär att tillsammans med en annan systemförvaltare ansvara för förvaltning och viss utveckling av det befintliga lönesystemet UBW/Unit4 ERP (tidigare Agresso), parallellt med implementeringen av ett nytt HR- och lönesystem samt systemstöd för schema, tid och bemanning.

Konsulten ska säkerställa att systemen uppfyller gällande lagstiftning, kollektivavtal och verksamhetens behov. Arbetet omfattar bland annat felsökning, systemkonfiguration, versionsuppdateringar, tester, datakvalitet samt användarstöd till löne- och HR-avdelningen.

Uppdraget kan även omfatta kravställning, datakonvertering, migrering och utveckling av nya processer i samband med systembytet.

Arbetsuppgifter

Förvalta och vidareutveckla befintliga och nya HR- och lönesystem samt relaterade system för schema, tid och bemanning.

Utföra systemkonfiguration vid versionsuppgraderingar, årsskiften och förändrade lag- och kollektivavtalsregler.

Felsöka systemproblem och genomföra anpassningar för effektivare processer och förbättrad datakvalitet.

Ansvara för tester och kvalitetssäkring vid systemuppdateringar och inför systembyte.

Ge support och utbildning till användare inom lön och HR.

Utveckla och förbättra rutiner, arbetssätt och dokumentation inom systemförvaltningen.

Medverka vid kravställning, datakonvertering, migrering och implementering av nytt HR- och lönesystem.

Krav (OBS, obligatoriska)

Minst 5 års arbetslivserfarenhet som systemförvaltare/applikationsförvaltare av UBW:s HR/lönemodul (f.d. Agresso), alternativt applikationskonsult med implementeringar av UBW:s HR/lönemodul (f.d. Agresso), varav minst 1 års erfarenhet ska vara förvärvad inom de senaste 5 åren.

Minst 5 års erfarenhet av verifiering/test av versionsuppdateringar eller implementationer av ny funktionalitet.

Minst 3 års erfarenhet av arbete med schema- och tidredovisningssystem.

Minst 5 års erfarenhet av att tolka kollektivavtal och kunskap om arbetsrätt kopplad till lön.

Minst 3 års erfarenhet av lönehantering i större organisationer med minst 1 500 anställda.

Flytande svenska i tal och skrift.

Meriterande

Minst 1 års erfarenhet av arbete med lönehantering i systemstödet HRM Software.

Personliga egenskaper

God samarbetsförmåga och initiativförmåga.

Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning.

Utåtriktad och tydlig i sin kommunikation.

Ödmjuk med lätt för att skapa förtroende.

Självständig och målinriktad.

Fallenhet för administrativa arbetsuppgifter och god förmåga att arbeta i grupp.

God förmåga att kommunicera flytande, tydligt och professionellt på svenska, både muntligt och skriftligt.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska.

Vi ser fram emot din ansökan!