Supply Chain Lead till Ovako i Smedjebacken!

Vill du vara med och forma framtidens hållbara industri? Hos Ovako blir du en del av ett anrikt företag i framkant inom hållbar stålproduktion, med ett koldioxidavtryck som är 80 % lägre än det globala genomsnittet. Som Supply Chain Lead arbetar du både operativt och strategiskt för att säkerställa effektiva flöden och hög leveransprecision. Välkommen med din ansökan!

Om tjänsten

Ovako är en ledande producent av rent, högkvalitativt specialstål för kullager-, transport- och tillverkningsindustrin. Vårt stål tillverkas av 97 % återvunnet material och möjliggör starka och lätta lösningar med ett världsledande lågt koldioxidavtryck. Med cirka 2 500 medarbetare och en omsättning på 900 miljoner euro är Ovako verksamt i över 30 länder. Bolaget är ett dotterbolag till Sanyo Special Steel och en del av Nippon Steel Corporation, en av världens största stålproducenter.

Vårt syfte är tydligt: Tillsammans skapar vi stål för ett hållbart samhälle.

Inom Supply Chain Lead har du en nyckelposition i att säkerställa ett effektivt och välfungerande flöde från stålverk till färdig produkt. Du ansvarar för att optimera kapacitet, leveransprecision och planering, samtidigt som du bidrar till utvecklingen av arbetssätt och processer. Rollen innebär ett nära samarbete med produktion, logistik och försäljning.

Du får en trygg start i rollen genom att arbeta nära erfarna kollegor och följa en strukturerad introduktionsplan som ger dig rätt förutsättningar att lyckas. Rollen innebär ett nära samarbete med produktionen, vilket gör närvaro på plats i Smedjebacken till en viktig del av uppdraget.

Du erbjuds

• En arbetsmiljö som präglas av starkt engagemang och bra teamkänsla
• Stort möjlighet att växa på ett både personligt och professionellt plan. Läs mer om hur Ovako fortsätter att stärka framtidens industri här!
• Marknadsmässig lön med ett generöst förmånspaket

Arbetsuppgifter

• Säkerställa en optimal planering baserad på kapacitet, kundbehov och prognoser, både på kort och lång sikt
• Driva utveckling och ständiga förbättringar av planeringsprinciper
• Arbeta datadrivet med löpande optimering och prioritering i en dynamisk och föränderlig miljö
• Följa upp och utveckla lagerbalanser och flöden för att stärka effektivitet och kapitalbindning
• Bidra till ett effektivt och tvärfunktionellt samarbete mellan produktion, logistik, kvalitet och försäljning

Vi söker dig som

drivs av nyfikenhet, vågar tänka nytt och utmanar gamla mönster. Med din starka analytiska förmåga har du lätt för att omsätta data till konkreta affärsbeslut. Du trivs i en roll med många kontaktytor och har en pedagogisk ådra som gör att du kan få organisationen att förstå och lära sig nya lösningar. För att kvalificera dig för tjänsten har du även:

• En eftergymnasial utbildning inom logistik, Supply Chain, industriell ekonomi, eller motsvarande erfarenhet som bedöms likvärdig
• Förståelse för produktionsplanering, prognoser och lagerstyrning
• Är obehindrad i det svenska och engelska språket
• B-körkort
• Möjlighet att arbeta på plats i Smedjebacken

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från processindustri eller komplex logistikplanering
• Erfarenhet av dataanalys och visualisering
• Erfarenhet av planeringsverktyg, gärna Quintiq

Övrig information:

Startdatum: Enligt överenskommelseArbetstider: 07.00 - 16.00 med möjlighet till flexPlaceringsort: Arbetet sker på plats i Smedjebacken. Om du ansöker från en annan ort ser vi gärna att du i din ansökan beskriver hur du planerar din pendling till arbetsplatsen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Tjänsten kräver uppvisande av belastningsregister. Mer information lämnas i ett senare skede av rekryteringsprocessen.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.