Student sökes som medlemscoach till finansbranschen

Bli en del av ett engagerat team i fina lokaler vid Globen! Här får du som student en unik inblick i finansvärlden och chansen att utvecklas professionellt hos en ledande aktör inom bank och finans.

Om tjänsten

Som medlemscoach arbetar du med att stärka relationen till befintliga och blivande medlemmar. Du ingår i ett socialt team där din främsta uppgift är att kommunicera via telefon och medverka vid fysiska event eller nätverksträffar för att sprida kännedom om medlemskapets fördelar.

Du erbjudsDu erbjuds en onboarding, tillgång till modern kontorsutrustning och en plats i ett sammansvetsat team med hög kompetens. Tjänsten ger dig unika karriärvägar och möjligheter att bygga ett professionellt nätverk inom finansbranschen redan under studietiden.

Arbetsuppgifter

Rollen kombinerar proaktiv telefonkontakt med medlemmar och deltagande vid externa företagsevent för att främja medlemsnytta och tillväxt.

• Ringa varma samtal till potentiella medlemmar
• Delta i aktiviteter ute hos olika företag
• Genomföra välkomstsamtal till nya medlemmar
• Följa upp befintliga medlemskap
• Representera vår klient i olika sammanhang
• Bidra till intern kunskapsdelning på kansliet

Vi söker dig som har

• Pågående eftergymnasiala studier med minst två år kvar till examen
• Flytande svenska i både tal och skrift
• Goda kunskaper i engelska i både tal och skrift
• Arbetslivserfarenhet av att använda telefonen som främsta verktyg

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av försäljning eller kundservice via telefon
• Intresse för arbetsrätt, fackliga relationer eller finansbranschen
• Erfarenhet från ideell verksamhet eller arbete inom fackförbund

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.