Senior rekryteringskonsult med affärsansvar

50 % i Stockholm · 27 500 kr/mån + 12 % provision · tydlig väg till heltid

Har du själv vunnit nya rekryteringskunder och levererat chefs- eller specialistrekryteringar hela vägen till tillsättning? Hos JTC Linked får du mandat att bygga vår nästa specialistaffär: validera erbjudandet, vinna de första kunderna och leverera uppdragen.

Vår första hypotes är permanent rekrytering av föreståndare och verksamhetschefer till mindre och medelstora privata LSS-utförare i Stockholmsområdet. Du står för rekrytering, försäljning och struktur. Vår COO står för LSS-kunskap och kvalitetsstöd. Tidigare LSS-erfarenhet är därför inget krav.

Du börjar på 50 procent med en fast lön på 27 500 kr/mån, motsvarande 55 000 kr på heltid, samt 12 procent provision utan tak. Rollen har en avtalad, resultatbaserad väg till heltid.

Varför JTC Linked?

JTC Linked är i dag leverantör av Matchningstjänster på uppdrag av myndigheter, kommuner och högskolor. Teamets samlade erfarenhet omfattar stöd till fler än 3 500 kandidater och samarbeten med över 300 partner. Vi är ett litet team med korta beslutsvägar, erfarenhet av rekrytering och djup operativ kunskap om LSS.

Det vi inte har är en färdig rekryteringsaffär inom LSS. Det är också möjligheten: du får verkligt inflytande över målgrupp, erbjudande, prissättning och arbetssätt – med fast lön, specialiststöd och del av uppsidan medan affären bevisas.

Ditt uppdrag

Du äger hela kedjan från marknadshypotes till tillsättning. Arbetet sker i faser: först validerar och säljer du. När uppdragen kommer in skiftar fokus mot leverans. Efter de första tre betalande uppdragen dokumenterar du den första repeterbara modellen.

I praktiken kommer du att:

• kartlägga marknaden, genomföra kunddialoger och välja lovande segment
• utforma erbjudande, budskap, prissättning och säljmaterial tillsammans med COO och vd
• bygga pipeline, skapa egna kundmöten och driva offerter till betalt uppdrag
• genomföra fullcykelrekrytering: kravprofil, search, urval, intervjuer, kandidatpresentation och referenser
• följa upp aktiviteter, konvertering, intäkter och lärdomar i vårt CRM
• göra det bevisade arbetssättet möjligt för framtida kollegor att lära sig och upprepa.

Målet är att vinna 3–5 betalande uppdrag under de första sex månaderna. Du får stöd och snabba beslut samtidigt som du behåller ägarskapet över din pipeline. COO bidrar med LSS-introduktion, kvalitetsstöd och sakkunskap i relevanta kund- och bedömningssituationer. Du ansvarar för rekryteringsprocessen och det kommersiella genomförandet. Pris, budget och affärsbeslut förankras med vd.

Vem vi söker

Det avgörande är inte din nuvarande titel, utan vad du själv har åstadkommit. Du behöver kunna visa att du har:

• skapat kunddialoger och personligen vunnit nya rekryteringsuppdrag
• drivit search och tillsättning av chefer eller kvalificerade specialister
• levererat fullcykelrekrytering med tydligt eget ansvar
• byggt eller förbättrat struktur, pipeline eller arbetssätt
• arbetat självständigt med kommersiella mått och uthållig uppföljning
• professionell svenska och tillräcklig engelska för moderna verktyg och research.

Erfarenhet av LSS, vård, omsorg, offentligt finansierad verksamhet, executive search eller att bygga ett nytt tjänsteområde är meriterande. Din rekryterings- och försäljningsförmåga väger tyngre än tidigare branschtillhörighet.

Det här får du

• fast lön på 27 500 kr/mån vid 50 procent
• 12 procent provision på inkasserat nettoarvode från uppdrag som du både säljer och levererar, utan tak
• en permanent höjning till 75 procent när två uppdrag har signerats och första delbetalningen mottagits under en rullande tremånadersperiod, och till 100 procent vid tre sådana uppdrag
• mandat att påverka affären och nära tillgång till COO LSS-kompetens
• LinkedIn Premium, relevanta arbetsverktyg och överenskommen annonsbudget
• arbetsdator, mobiltelefon och tillgång till kontor i Stockholm
• praktiska AI-sessioner med vd kring exempelvis research, mötesförberedelser, dokumentation och effektivare arbetsflöden.

Arbetstid och arbetsplats

Tjänsten omfattar initialt 20 timmar per vecka och all arbetstid ägnas åt rekryteringsaffären. Rollen är hybridbaserad utan krav på daglig kontorsnärvaro. Arbetstiden planeras flexibelt utifrån kundmöten, kandidatdialoger och mål, och arbetet ska utföras från Sverige.

Rollen får kombineras med annan anställning eller konsultverksamhet så länge ingen direkt kund-, kandidat- eller sekretesskonflikt uppstår. Anställningen inleds med sex månaders provanställning med avsikt att övergå i en tillsvidareanställning.

Så söker du

Skicka ditt cv och besvara tre korta resultatfrågor om vunnen nykund, en genomförd chefs- eller specialistrekrytering och ett arbetssätt du har byggt eller förbättrat.

Urvalsprocessen består av ett kort inledande samtal, en strukturerad intervju, ett livecase på högst 60 minuter och referenstagning. Caset kräver inget obetalt hemarbete.

Urval sker löpande. Start enligt överenskommelse.