Senior .NET-utvecklare och Technical Lead till konsultbolag!

Vill du kombinera teknisk expertis med ledarskap? Vi söker en senior .NET-utvecklare som vill ta nästa steg mot teamutveckling, verksamhetsutveckling och större ansvar - samtidigt som du fortsätter arbeta nära tekniken.

Om tjänsten

Vår kund söker en Senior .NET-utvecklare med ledarpotential till sin konsultverksamhet. Rollen kombinerar tekniskt djup med operativt ledarskap och passar dig som vill utvecklas från senior utvecklare eller Team Lead till ett bredare ansvar för team, kvalitet och arbetssätt.

Som Senior Developer och Technical Lead arbetar du både operativt i kundprojekt och som stöd för ett team av seniora utvecklare. Du bidrar till hög teknisk kvalitet, starka leveranser och utveckling av människor, processer och arbetssätt. Rollen innebär nära samarbete med verksamhetsansvarig, arkitekter, projektledare och kunder.

Du erbjuds

• Nyckelroll med stort inflytande över teamets utveckling
• Möjlighet att kombinera teknik och ledarskap
• Tydlig utvecklingsväg mot större verksamhetsansvar
• Arbete i en etablerad konsultorganisation med samhällsviktiga kunder

Arbetsuppgifter

• Utveckla och leverera kundanpassade lösningar i .NET/C#
• Coacha och stötta teamet genom feedback och vägledning
• Arbeta med integrationer, implementationer och tekniska anpassningar
• Driva förbättringar inom kodkvalitet, standarder och dokumentation
• Samarbeta med arkitekter och projektledare för framgångsrika leveranser
• Delta i kunddialoger och bidra till långsiktiga kundrelationer
• På sikt utveckla verksamheten inom Technical Consulting både nationellt och internationellt

Vi söker dig som

• Har minst 5 års erfarenhet som utvecklare inom .NET och C#
• Har praktisk erfarenhet av Microsoft SQL Server och React
• Har relevant utbildning inom IT eller motsvarande i erfarenhet
• Trivs i kunddialoger och har en konsultmässig approach
• Talar och skriver flytande på svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av ledande roll
• Erfarenhet av coaching och medarbetarutveckling

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

För denna roll genomförs en säkerhetsprövning. För att kunna påbörja rollen behöver du genomgå och bli godkänd i samtliga steg av säkerhetsprövningsprocessen, inklusive bakgrundskontroll och uppgiftsinhämtning.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.