Senior HR Business Partner – arbetsrätt och förändringsledning

Senior HR Business Partner – arbetsrätt och förändringsledning

Uppdragslängd: 21 december 2026 – 31 augusti 2027, med möjlighet till upp till 6 månaders förlängning.

Omfattning: Heltid - ca 40 timmar/vecka

Start: 21 december 2026, eller enligt överenskommelse.

Plats: Stockholmsområdet, hybridarbete med minst cirka 3 dagar på kontoret per vecka.

Om uppdraget

Vi söker en mycket erfaren HR Business Partner för ett kvalificerat konsultuppdrag hos en större organisation i Stockholmsområdet.

Du får en central och affärsnära roll där du arbetar nära chefer och ledningsgrupp med strategiska och operativa HR-frågor. Uppdraget har särskilt fokus på arbetsrätt, fackliga relationer, organisationsutveckling, förändringsledning och chefsstöd.

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens, van att hantera komplexa personalfrågor och kan ta ett självständigt ansvar från första dagen.

Arbetsuppgifter

• Vara strategisk och operativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp.
• Driva arbetsrättsliga frågor, MBL-processer och fackliga förhandlingar.
• Leda och stödja organisationsförändringar och utvecklingsinitiativ.
• Ge kvalificerat chefsstöd inom bland annat rehabilitering, arbetsrätt, kompetensförsörjning och ledarskap.
• Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och arbetssätt.
• Samordna och utveckla systematiskt arbetsmiljöarbete, inklusive riskbedömningar.
• Stödja lönerevision, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar.
• Bidra till kulturutveckling och ett effektivt samarbete mellan verksamhet, HR och fackliga parter.

Krav för rollen

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant högskoleutbildning.
• Minst 8 års kvalificerad erfarenhet som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande, gärna 10 år eller mer.
• Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt, MBL och förhandlingar med fackliga organisationer.
• Mycket god kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), arbetsmiljörisker och riskbedömningar.
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.
• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift.
• Möjlighet att arbeta heltid och vara på plats i Stockholmsområdet minst cirka tre dagar per vecka.

Meriterande

• Erfarenhet från större, komplexa organisationer eller koncerner.
• Erfarenhet från reglerad eller tillståndspliktig verksamhet, exempelvis finans.
• Erfarenhet av att ingå i ledningsgrupp.
• Djup kompetens inom organisationsutveckling, kulturförändring och kompetensförsörjning.
• Erfarenhet av att utveckla och effektivisera MBL-processer och facklig samverkan.
• Erfarenhet som superuser eller processansvarig i Stratsys eller liknande system för arbetsmiljöarbete.
• Erfarenhet av strategisk ledarutveckling och Employer Branding.

Vem vi söker

Du är en senior och självgående HR-specialist med hög integritet, affärsmässighet och ett tydligt driv. Du är trygg i din rådgivande roll, kan utmana chefer konstruktivt och omsätter komplexa HR-frågor till konkreta lösningar.

Du kombinerar strategisk höjd med operativ handlingskraft och är van att bygga förtroendefulla relationer på olika nivåer i en organisation.

Arbetsplats och upplägg

Uppdraget genomförs hos kunden i Stockholmsområdet. Arbetet sker i hybridform med minst cirka tre dagar per vecka på kontoret. Vissa tjänsteresor kan förekomma.

Uppdraget förutsätter tillgänglighet på heltid från överenskommet startdatum.

Vi erbjuder

Spännande uppdrag och en arbetsgivare som bryr sig om din utveckling och dina mål. Du har en egen kontaktperson som finns vid din sida under hela uppdraget och du har dessutom direkt kontakt med de som fattar besluten. Du får snabba besked och stöd när du behöver det. Vi är flexibla och tillmötesgående, inklusive distansarbete när kunden tillåter det, och erbjuder olika typer av förmåner beroende på uppdragets karaktär. Du omfattas av vår försäkring, och när ett uppdrag går mot sitt slut gör vi vårt yttersta för att hitta nästa åt dig, så att du kan fortsätta växa hos oss.

Ansökan

Skicka in:

• Uppdaterat CV där relevanta HR-roller, arbetsuppgifter och anställningsperioder framgår tydligt.
• Kort beskrivning av din erfarenhet av arbetsrätt, fackliga förhandlingar och förändringsledning.
• Minst två relevanta tidigare uppdrag med referenspersoner och kontaktuppgifter.
• Tidigast möjliga startdatum.
• Ditt löneanspråk eller önskade timarvode.

Ansök direkt eller genom att skicka in CV samt efterfrågad information. Urval och intervjuer görs löpande.