
Säkerhetstekniker till Granitor Electro
Academic Work Sweden AB·Gävle
Publicerad för 1 vecka sedan·Kontrollerad mot källan för 2 dagar sedan

Academic Work Sweden AB·Gävle
Publicerad för 1 vecka sedan·Kontrollerad mot källan för 2 dagar sedan
Sök senast 23 februari 2027
Öppnas hos academicwork.se
Är du erfaren säkerhetstekniker och söker en trygg arbetsgivare där du får stort eget ansvar? Eller har du erfarenhet inom svagströmsinstallationer och en stark vilja att utvecklas inom säkerhetsteknik? Oavsett var du befinner dig idag söker Granitor Electro dig som är ambitiös, tekniskt nyfiken och vill fortsätta utvecklas i din yrkesroll. Här får du bygga vidare på din kompetens i ett företag som tror på långsiktighet, utveckling och sina medarbetare.
Om tjänsten
Granitor Electro är en etablerad aktör inom el- och säkerhetslösningar. Inom säkerhetsområdet erbjuder de specialistkompetens inom bland annat inbrottslarm, brandlarm, passersystem och kamerabevakning, ofta i komplexa och samhällskritiska miljöer. Granitor är en familjeägd koncern med ett tydligt långsiktigt perspektiv, där kultur, samarbete och medarbetarnas utveckling står i centrum.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
Som säkerhetstekniker får du arbeta med spännande och varierande uppdrag inom installation, driftsättning och service av säkerhetssystem. Du arbetar både självständigt och tillsammans med ett engagerat team där ni tillsammans skapar hållbara säkerhetslösningar.
Du kommer bland annat att:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har:
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Övrig information:
Omfattning: Heltid, 07:00-16:00
Placering: Gävle eller Sandviken
Övrigt: Då du förväntas resa i tjänsten så kommer du erbjudas tjänstebil alternativt förmånsbil
Ett utdrag ur belastningsregistret kommer att begäras innan anställning.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Texten kommer från arbetsgivarens annons och återges i sammandrag. Vid tveksamheter gäller originalannonsen.