Projektingenjör till expansivt globalt ingenjörsbolag!

Är du en proaktiv El-, Instrument- eller Automationsingenjör som vill vara med och etablera ett starkt lokalt team i Stockholm, samtidigt som du har en global koncerns muskler i ryggen? Här får du chansen att ta stort eget ansvar i en varierad projektverksamhet där dina lösningar gör verklig skillnad för industrin. Om du är självgående, lösningsorienterad och vill bli en del av en expansiv och familjär företagskultur – sök nu!

Om tjänsten

Som Projektingenjör med subdisciplin automation, el eller instrument får du en unik möjlighet att bli en nyckelperson i vår kunds strategiska expansion i Stockholmsregionen. Vår kund är en global koncern med 16 000 anställda globalt (beståendes av 25 i Sverige) och en bred portfölj inom bland annat Plant Engineering - om- och nybyggnationer av industriella produktionssajter. Bolaget är mycket expansivt och i ständig utveckling, med ett flertal förvärv bakom sig.

Här blir du en del av ett stort internationellt företag där kunskapsöverföring sker sömlöst internt, samtidigt som du tillhör en mindre, mycket familjär grupp lokalt. Avdelningen täcker El, Instrument och Automation, och du kommer att ingå i ett svensk-norskt team under ledning av avdelningschefen.

Du erbjuds

• Påverkan – en nyckelroll där du är med och bygger upp bolagets nya resurspool och närvaro på Stockholmsmarknaden.
• Varierade projekt – möjlighet att arbeta mot olika affärsmodeller, internationella kunder och projekt, både digitalt och fysiskt på plats.
• Kultur – en trygg, expansiv arbetsgivare som kombinerar det stora bolagets styrka med den mindre lokala gruppens flexibilitet och gemenskap.

Arbetsuppgifter

I rollen som Projektingenjör präglas arbetet av projektverksamhet och kan se väldigt olika ut beroende på affärsmodell. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att:

• Arbeta med självständigt ingenjörsarbete och teknisk problemlösning inom automation, el och instrument i projekt där projektledningen ofta sitter i ett annat land.
• Självständigt söka svar, driva dina tekniska uppgifter framåt och identifiera utvecklingsmöjligheter ute i verksamheten.
• Leverera 100 % fysisk support på plats hos kund i regionen och bli en integrerad del av deras dagliga verksamhet.
• Aktivt delta i avdelningens interna digitala möten, klusterträffar och kunskapsutbyten över landsgränserna.

Vi söker dig som

• Har minst 2 års praktisk erfarenhet av ingenjörsarbete inom automation, el, eller instrument.
• Är relativt självgående och har förmågan att driva ditt arbete framåt utan en rigid färdig struktur.
• Har en relevant utbildningsbakgrund (YH-utbildning med relevant praktisk erfarenhet fungerar utmärkt, universitetsutbildning är inget krav).
• Har goda kunskaper i engelska, då det är koncernens huvudsakliga affärsspråk.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbetet inom Plant Engineering
• Erfarenhet av on-site-verksamhet för att ha en god förståelse för hur det faktiskt ser ut på plats ute i industrin.
• Grundläggande kunskaper eller förståelse inom de angränsande områdena el och instrument.
• Kunskaper i svenska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

I denna rekryteringsprocess lägger vi stor vikt vid din personlighet. Vi tror därför att du som söker är en proaktiv och lösningsorienterad person som självständigt söker svar och inte väntar på att få allt serverat. Du motiveras av att ta för dig både internt och externt i en miljö som är i förändring. Vidare har du ett affärsmässigt och konsultativt förhållningssätt som gör att du har lätt för att samarbeta med kunder och naturligt kan se möjligheter till merförsäljning och utökade samarbeten ute på fältet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.