Platshef på mindre skidanläggning

Om Almåsa Alpin är en gemytlig liten skidanläggning i Offerdal i Krokoms kommun. Anläggningen består av två liftar och fyra nedfarter. Anläggningen drivs av Destination Almåsa och Föreningen Almåsabacken, vilket betyder att många ideella hjälper till med driften och alla anställda har relativt breda arbetsbeskrivningar. Här kommer du trivas om du älskar vinter, värnar om andra människors möjlighet till en aktiv och rolig fritid samt är trygg i att ta stort eget ansvar för säkerhet.

1. Sammanfattning av rollen

Platschef ansvarar för säkerheten i skidanläggningen under öppettider, inklusive kontroll av liftar, säkring av nedfarter och räddningsinsatser vid olyckor eller skador. Rollen innebär inget personal- eller budgetansvar, men Platschef är den som på det operativa planet leder och stöttar de ideella medarbetarna (lift- och skiduthyrningspersonal) som är i tjänst under anläggningens öppettider. Platschef ansvarar även för att gästerna får ett gott bemötande och en positiv upplevelse i anläggningen. Platschef arbetar nära anläggningsansvarig, som har det övergripande ansvaret för anläggningen samt budget- och uppföljningsansvar.

2. Huvudsakliga ansvarsområden

Snöläggningsansvarig - tillsammans med anläggningsansvarig ha övergripande ansvar för snöläggningen inför säsong samt extra snöläggning under säsong. Snöläggning pågår dygnet runt och under denna period blir det längre arbetsdagar. Platschef hjälper Anläggningsansvarig att ta ner staket för hagar om markägare önskar att anläggningen tar ansvar för nedmontering av staket.

Säkerhet i anläggningen – övergripande ansvar för att verksamheten bedrivs säkert under öppettider.

Pistsäkerhet – säkring av nedfarter inför öppning och löpande under dagen.

Liftkontroll – daglig och månatlig kontroll av anläggningens två liftar (knapplift och ankarlift).

Räddningsinsatser – omhändertagande av personer som skadat sig i anläggningen.

Stöd till ideella medarbetare – behjälplig gentemot de som arbetar ideellt i lift och skiduthyrning.

Schemaansvar - Tillsammans med anläggningsansvarig hantera schema med ideella under säsongen.

Stöd till anläggningsansvarig vid avstämning av dagsrapporter samt planering av underhållsbehov.

Kontakt med räddningstjänst – vid behov av extern hjälp vid olyckor eller allvarliga incidenter.

Gästbemötande – ansvara för att gästerna får ett gott bemötande och en positiv upplevelse i anläggningen, samt genom eget agerande sätta tonen för hur de ideella medarbetarna bemöter besökare.

3. Krav och kompetens

Ska kunna ta sig ner för samtliga fyra nedfarter på ett säkert sätt, även i räddningssituation.

Kunna manövrera räddningspulka på skidor

Körkort/kompetens för skoter

Grundläggande första hjälpen-kunskap

Kunna identifiera och markera osäkra områden i pist, t.ex. tunt snötäcke eller is.

Behöver kunna leda och instruera ideella medarbetare på ett tydligt sätt.

Kunna åtgärda enklare fel och löpande skötsel på plats under öppettider, så driften inte behöver avbrytas i onödan. Mer omfattande underhåll och reparationer hanteras av anläggningsansvarig/extern part.

4. Arbetstider och säsong

Ca 80h arbete med snöläggning inför säsongen plus en arbetsdag a 8h för introduktion. Detta sker i november eller december.

Säsongen löper från den 19 december till den 4 april. Öppet helger samt lovdagar.

Platschef behöver vara på plats under samtliga öppettider enligt ovan, eller säkerställa att en ersättare med motsvarande kompetens finns på plats.

Tjänsten kan komma att delas på flera personer och det under rekryteringsprocessen visar sig vara bästa alternativet.

Väder, främst kyla och vind, kan orsaka att anläggningen behöver hållas stängd för dagen.

5. Ansvarsavgränsning

Platschef har inte personal- eller budgetansvar. Schemaläggning, ekonomisk uppföljning och det övergripande ansvaret på plats under öppettiderna ligger hos anläggningsansvarig. Platschef fokuserar på det operativa säkerhetsansvaret: liftar, pist, räddning och stöd till de ideella medarbetarna samt bemötande av gäst och dess trivsel i anläggningen.

6. Ersättning och fakturering

Om uppdraget tas som konsultuppdrag fakturerar Konsuklten Uppdragsgivaren för nedlagd arbetstid med en ersättning om 350 kronor per timme, exklusive mervärdesskatt. Fakturering sker månadsvis i efterskott, baserat på en tidrapport som anger datum och antal arbetade timmar för respektive öppetdag.

Tas uppdraget som timanställd ges en motsvarande ersättning per timma som anställd.