Operativ Chef / Vice Vd

OPERATIV CHEF / VICE VD – TILLVÄXTBOLAG I SOLNA

Vill du vara med och bygga ett bolag – inte bara förvalta ett?

Brand & Utrymningskontroll befinner sig i en kraftig expansionsfas.

Vi växer inom brandskydd, digitalt SBA, utbildning och säkerhet. Vi bygger samtidigt ut vår försäljningsorganisation, serviceverksamhet och våra digitala tjänster och förbereder fortsatt geografisk expansion.

Nu söker vi en operativ chef / vice VD som kan ta ett övergripande ansvar för den dagliga verksamheten och tillsammans med ägare/VD bygga nästa fas av bolaget.

Det här är inte en roll för dig som vill komma till en färdig organisation och förvalta den.

Du kommer hit för att bygga den.

Uppdraget

Ägare/VD driver idag både bolagets strategiska utveckling och en alltför stor del av den operativa verksamheten.

Det ska förändras.

Din uppgift blir att successivt ta över ansvaret för den dagliga driften och se till att organisationen levererar.

Du kommer bland annat att:

• leda och följa upp den operativa verksamheten
• styra och utveckla vår utesäljsorganisation
• följa försäljning, aktivitet, pipeline och resultat
• säkerställa att försäljning, administration, service, montage, utbildning och digital utveckling arbetar tillsammans
• leda chefer och nyckelpersoner i organisationen
• genomföra regelbundna resultat- och verksamhetsmöten
• säkerställa bemanning och rekrytering när organisationen växer
• identifiera flaskhalsar och lösa dem innan de blir problem
• arbeta med budget, nyckeltal och lönsamhetsuppföljning
• skapa struktur utan att göra organisationen långsam
• omsätta VD:s och styrelsens beslut till faktisk verksamhet

Du ska veta vad som händer i bolaget – utan att själv behöva göra allt.

Försäljning är en central del

Vi bygger nu en större försäljningsorganisation med både inne- och utesäljare.

Du behöver därför vara kommersiellt stark.

Du behöver inte vara företagets bästa säljare, men du ska kunna leda säljare, förstå deras siffror, ställa krav och se skillnaden mellan hög aktivitet och verkligt resultat.

Vi vill att du ska kunna titta på gårdagens kundbesök, offerter, avslut och försäljning och snabbt förstå:

Vad fungerar? Vad fungerar inte? Vad gör vi åt det idag?

Vem söker vi?

Vi tror att du tidigare har haft ett tydligt operativt ledningsansvar i ett ägarlett företag, tillväxtbolag eller annan entreprenöriell verksamhet.

Titeln du haft är mindre viktig.

Du kan idag exempelvis vara COO, operativ chef, affärsområdeschef, regionchef, försäljningschef eller VD i ett mindre bolag.

Det viktiga är vad du faktiskt har åstadkommit.

Vi vill därför gärna träffa dig som kan visa att du tidigare har:

• lett människor och chefer
• byggt eller skalat en organisation
• arbetat nära försäljning och resultat
• rekryterat och utvecklat personal
• skapat struktur i en verksamhet under förändring
• haft budget- och resultatansvar
• fattat beslut och fått dem genomförda

Vi söker en person med tempo, affärssinne och naturligt ledarskap.

Prestige är däremot ointressant.

När något behöver lösas förväntar vi oss att du löser det.

Du får ett stort mandat

Det här är en nyckelroll.

Vår ambition är att den operativa chefen successivt ska få ett mycket stort mandat över den löpande verksamheten.

Ägare/VD kommer i stället att koncentrera sig allt mer på strategi, affärsutveckling, nya affärsområden, förvärv, större affärer, leverantörer och geografisk expansion.

För rätt person finns en tydlig möjlighet att på sikt ta över rollen som VD.

Vi tänker oss att den utvecklingen kan bli aktuell inom ungefär 6–12 månader, men det avgörs av resultat, förtroende och hur samarbetet fungerar.

Vi erbjuder

En ovanligt central position i ett bolag där mycket händer.

Du får möjlighet att påverka organisation, arbetssätt och fortsatt expansion på riktigt.

Vi sitter i Solna och verksamheten bedrivs med högt tempo, korta beslutsvägar och stora ambitioner.

Tjänsten omfattar fast lön samt en attraktiv resultatbaserad bonusmodell kopplad till verksamhetens utveckling och uppnådda mål.

För rätt person finns en tydlig möjlighet att successivt få ett ännu större ansvar och på sikt ta över rollen som VD.

Ange löneanspråk i din ansökan.

När du söker

Vi är mindre intresserade av ett långt personligt brev och mer intresserade av vad du faktiskt har byggt och åstadkommit.

Besvara därför gärna följande:

1. Hur stor organisation har du haft ansvar för?

2. Vilket budget- eller resultatansvar har du haft?

3. Har du lett en försäljningsorganisation? Beskriv kort.

4. Berätta om en verksamhet du har byggt, förändrat eller skalat.

5. Vilket konkret resultat skapade du?

6. Hur arbetar du med chefer och medarbetare som inte når sina mål?

7. Vad har du för löneanspråk?

8. När kan du börja?

En sista sak

Vi söker inte en person som behöver få varje beslut förankrat uppåt.

Vi söker någon som efter att riktningen är beslutad kan säga:

”Jag tar det här.”

Och sedan göra det.