Academic Work Sweden AB·Linköping
Publicerad för 1 vecka sedan·Kontrollerad mot källan för 2 dagar sedan
Sök senast 24 februari 2027
Öppnas hos academicwork.se
prickad = tolkat ur annonstexten
Är du en person som gillar mötet med människor och brinner för service? Är du dessutom student eller har en annan sysselsättning på minst 50 % och vill ha ett givande deltidsarbete? Då kan det vara dig som vi söker!
Om tjänsten
Corem Property äger, utvecklar och förvaltar fastigheter för framtiden. Företaget är idag verksam runtom i Sverige men även i New York. Denna tjänst är placerad i Linköping där kontoret utgörs av ungefär 20 medarbetare. I rollen ansvarar du för hela Sveriges växel där du främst hanterar ärenden över telefon. Ärendena varierar men kan innefatta alltifrån felanmälningar från hyresgäster till nyckelhantering för underleverantörer. Du kommer även att på plats ta emot besökare och vara ansiktet utåt för företaget. I rollen ingår även att bemanna företagets interna mailinkorg för Corems växel. Det är med andra ord en varierad roll där du som person behöver vara social och trivas med att ha flera saker igång samtidigt. För att passa för rollen ser vi därför att du som person är nyfiken och gillar att lära dig nya saker. Vi ser också att du har ett öga för detaljer och är noggrann i ditt arbete.
Arbetstiderna är förlagda kl. 12.00-16.00 onsdagar och torsdagar. Du kommer därmed tillhöra ett poolupplägg med ytterligare en student där ni arbetar en eftermiddag var samt extra vid behov. Du kommer att erhålla en introduktion där du kommer att få skugga den person som i dagsläget arbetar i rollen.
Du erbjuds
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av receptionsarbete och/eller arbete som telefonist.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Texten kommer från arbetsgivarens annons och återges i sammandrag. Vid tveksamheter gäller originalannonsen.
