Maskinist sökes till Ragn-Sells i Linköping!

Vill du arbeta i en framtidsbransch där hållbarhet och utveckling går hand i hand, i en roll där du får möjlighet att planera din dag och har mycket frihet under ansvar? Då ska du se hit!

Om tjänsten

Ragn-Sells är en av Sveriges ledande aktörer inom återvinning och miljötjänster. Som maskinförare hos dem blir du en del av ett företag där omsorg om miljön kombineras med smarta affärslösningar. Rollen innebär mycket självständighet , du planerar ofta din dag själv och har varierande arbetsuppgifter som ger nya utmaningar varje vecka. Här är ingen dag den andra lik, du möter nya kunder, nya material och är i ständig utveckling.

Du erbjuds

• Arbete inom en av Sveriges viktigaste framtidsbranscher
• En roll i en stor koncern, men med korta beslutsvägar och nära ledarskap
• En arbetsmiljö där det händer mycket och där du får chansen att utvecklas

Arbetsuppgifter

• Köra hjullastare och hantera materialflöden
• Sortera, plocka ur och lasta om material
• Lasta bilar och rangera containrar
• Bidra till att anläggningen fungerar säkert och effektivt

Vi söker dig som

• Har förarbevis för hjullastare (C2)
• Goda kunskaper i svenska, både tal och skrift
• Har stort säkerhetstänk och kan följa rutiner noggran
• Social kompetens och vilja att arbeta i team
• Har ett godkänt utdrag ur belastningsregistret då uppdraget är säkerhetsklassat

Det är meriterande om du har

• Förarbevis för materialhanterare
• Tidigare erfarenhet inom logistik, planering eller ADR-hantering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.