Lokalvårdare till Tyggården i Karlstad

Tyggården AB söker dig som är ansvarstagande och serviceinriktad som vill arbeta som lokalvårdare på heltid! Ta chansen att bli en del av en växande verksamhet och sök jobbet redan idag.

Om tjänsten

Tyggården AB är ett lokalägt bolag som starkt värnar om det personliga mötet. Idag erbjuder de en heltidstjänst som lokalvårdare. Lockas du av att arbeta hos en arbetsgivare som verkligen ser om sina medarbetare och strävar efter ett bra arbetsklimat så är detta företaget för dig.

Vi söker dig som förstår vikten av högkvalitativ service och alltid bemöter kunder med ett leende. Du arbetar på olika arbetsplatser dag till dag men kunderna är återkommande. Vi ser att du är en person som är van att arbeta självständigt och har du arbetat med liknande uppgifter tidigare är det starkt meriterande.

På Tyggården AB utgår du från deras kontor i Karlstad och arbetar hos kunder som även dessa är lokaliserade i Karlstad.

Arbetsuppgifter

Huvudansvaret i rollen är lokalvård av kontorslokaler och trapphus. Vanligt förekommande arbetsuppgifter är exempelvis att moppa golv, damma, tömma papperskorgar, fönsterputs samt fylla på förbrukningsmaterial.

Vi söker dig som

• Har goda kunskaper i svenska för att kunna ha en god dialog med kund
• Har B-körkort

Det är meriterande om du har

• Arbetat med liknande arbetsuppgifter tidigare
• SRY/PRYL-utbildning är starkt meriterande, kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Serviceinriktad
• Kvalitetsmedveten
• Anpassningsbar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.