Erfaren Front-End Utvecklare till Prenax

Prenax är en global ledare inom prenumerationshantering med över 30 års erfarenhet och nu rekryterar dem en erfaren Front-end utvecklare till deras team i Stockholm. I denna tjänst får du möjligheten att bygga vidare på och driva front-end utvecklingen för deras nya moderna kundportal.

Om tjänsten

Som Front-End Utvecklare hos Prenax får du en nyckelroll i att utveckla deras nya kundportal. Du kommer att driva det tekniska arbetet för front-end, samarbeta tätt med deras produktägare och arkitekt, samt bidra till att göra deras plattform mer självbetjänande och användarvänlig för deras globala kunder. Den nya plattformen är byggd från grunden i React och har bland annat syftet att förenkla processerna i portalen för maximal självhantering.

I denna roll rapporterar du till Prenax utvecklingschef (Head of Development) och ingår i deras globala utvecklingsenhet på ca 7 personer. Prenax befinner sig just nu i en spännande förändrings- och moderniseringsfas där dem ställer om till ett mer agilt arbetssätt och modernare teknik.

Du erbjuds

• En möjlighet att ta lead på front-end utvecklingen för en ny modern portal på ett företag med global räckvidd.
• En stabil anställning hos ett etablerat företag med kollektivavtal, tjänstepension, avtalsförsäkringar och en hybrid arbetsmodell.
• Möjligheter att växa inom en internationell organisation där engagemang, professionalism och samarbete värderas högt.
• Förmåner som friskvårdsbidrag, gym på plats och tillgång till förmånsportalen Benifex.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att leda och utveckla front-end-lösningar för Prenax nya kundportal, med fokus på React och integrationer mot .NET-backend, samt att ge teknisk vägledning till ett mindre utvecklingsteam.

• Designa, bygga och vidareutveckla moderna och responsiva användargränssnitt i React
• Utveckla och underhålla nya funktioner i deras moderna kundportal
• Leda och fördela arbetet tekniskt för ett mindre team
• Hantera och fasa ut äldre lösningar i jQuery i takt med plattformsbytet
• Felsöka och optimera applikationens prestanda samt användarvänlighet
• Samarbeta agilt med produktägare, arkitekter och utvecklare i ett globalt team

Vi söker dig som

• Eftergymnasial utbildning inom systemvetenskap, eller motsvarande relevant utbildning från högskola, universitet eller yrkesutbildning.

• Ett par års dokumenterad arbetslivserfarenhet som Front-end utvecklare, alternativt fullstack-utvecklare.

• Avancerad kunskap i React och modern front-end-utveckling.

• Mycket goda kunskaper i REST och versionshantering i Git.

• Erfarenhet av att leda andra utvecklare eller utvecklingsarbete.

• Flytande i Svenska och Engelska i både tal och skrift då båda språken förekommer dagligen i arbetet.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta med .NET (Framework/Core) och backend-integrationer.

• Erfarenhet av jQuery för hantering av befintlig plattform.

• Kunskap i CI/CD-processer och molnmiljöer.

• Erfarenhet av mikroservices, Docker, RabbitMQ eller Consul.

• Erfarenhet av ASP.NET MVC, Bootstrap och Sass.

• Erfarenhet av WPF och XAML.

• Erfarenhet av MS SQL Server och T-SQL.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Som person är du intellektuellt nyfiken, har ett starkt eget driv och trivs i en entreprenöriell miljö där du själv ser vad som behöver göras. Du har lätt för att kommunicera och samarbeta med både utvecklare och business, och du värdesätter att vara en del av en gemenskap. Dessutom är du lösningsorienterad och ansvarstagande och har en stark teknisk förståelse och nyfikenhet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.