Ekonomichef till Östersund!

Söker du ett meriterande ledaruppdrag inom statlig sektor? För kunds räkning söker vi en ekonomichef till en central och viktig funktion. Läs mer och ansök redan idag, urvalet sker löpande.

Om tjänsten

I rollen som ekonomichef får du en central roll där du kommer att ha personalansvar för tre medarbetare och ansvar för att driva myndighetens ekonomifunktion. Där fokus kommer ligga på att att leda, sammanställa och bearbeta myndighetens årsredovisning samt budgetunderlag.

Tjänsten är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd av Academic Work och arbetar ute på uppdrag hos vår kund. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

• Leda det övergripande arbetet med myndighetens årsredovisning
• Leda och fördela arbetet för medarbetarna på avdelningen
• Koordinera och samarbeta med skribenter på respektive avdelning samt medarbetarna på ekonomienheten
• Leda arbetet med att ta fram myndighetens budgetunderlag baserat på indata från avdelningarna och styrelsen
• Självständigt bearbeta, sammanställa och färdigställa både text och diagram för budgetunderlag

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom ekonomi eller annan likvärdig utbildning
• Har erfarenhet av budget, prognos, ekonomisk uppföljning, redovisning och bokslut
• Har erfarenhet av att ha lett årsredovisningsprocesser i statlig myndighet
• Har dokumenterad erfarenhet av statlig ekonomistyrning
• Bor i Östersund med omnejd
• Har god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.