Digital Demand Generation Lead

Vår kund är en större telekomkoncern och en ledande leverantör på den globala marknaden. Här får du bygga upp en modern, datadriven marknadsfunktion från grunden för ett nytt produktområde och se direkta resultat av ditt arbete i en snabbväxande internationell miljö. Skicka in din ansökan redan idag - urval sker löpande.

Om tjänsten

Vår kund är en del av en större nordisk telekomkoncern och där verksamheten präglas av innovation, internationellt samarbete och hög teknisk kompetens. För deras räkning söker vi ni en erfaren, affärsdriven och operativ konsult som kan bygga upp och driva marknadsföringen för en relativt nytt produktområde. Rollen är placerad på marknadsavdelningen och innebär ett stort eget ansvar för att etablera en modern, datadriven och försäljningsorienterad marknadsfunktion med fokus på digital efterfrågegenerering, leadsgenerering och konvertering.

Det här är en kommersiell marknadsroll. Vi söker inte enbart en strateg eller projektledare utan en person som både kan definiera strategin och själv genomföra den, även om du har ett marknadsteam med specialistroller till hjälp. Du behöver vara bekväm med att kavla upp ärmarna, skapa innehåll, bygga kampanjer, utveckla landningssidor och snabbt omsätta idéer till aktiviteter som genererar affärer.

Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av Academic Work och arbetar på uppdrag hos vår kund. Vi söker dig som kan börja i början på september där uppdraget initialt sträcker sig sex månader men med goda chanser till förlängning. Kontoret ligger i Solna och du erbjuds möjlighet att arbeta hemifrån cirka 50%. I slutet av processen kommer vår kund att genomföra en bakgrundskontroll av den kandidat som erbjuds uppdraget.

Arbetsuppgifter

Som Digital Demand Generation lead kommer du att ansvara för att utveckla och implementera en marknadsstrategi som driver kvalificerad webtrafik, genererar leads och ökar konverteringen genom hela kundresan – från första kontakt till försäljning. Du ska fungera både som strategisk rådgivare och operativ drivkraft samt hjälpa organisationen att prioritera rätt aktiviteter för att snabbt skapa affärsresultat.

• Utforma och implementera marknadsstrategier för ett nytt affärsområde
• Bygga och optimera skalbara digitala sälj- och marknadsföringsmotorer
• Skapa och kravställa innehåll för olika steg i kundresan
• Driva arbetet med konverteringsoptimering (CRO) på webb och landningssidor
• Ansvara för leadsgenerering via Pardot och Salesforce
• Analysera KPI:er och optimera marknadsinsatser baserat på data
• Producera operativt material såsom webbcopy, e-post och kampanjer

Vi söker dig som

• Har gedigen erfarenhet av digital och resultatorienterad marknadsföring (B2B)
• Har erfarenhet av att bygga upp och driva demand generation, digital sales eller growth marketing
• Har erfarenhet från SaaS-, mjukvaru-, tech- eller andra digitalt mogna verksamheter
• Har avancerad kunskap inom Salesforce och Pardot
• Har erfarenhet av att arbeta nära säljorganisationer och förstå hur marknadsföring bidrar till försäljning
• Besitter mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Personliga egenskaper

• Är mycket affärs- och resultatorienterad. 
• Har ett starkt eget driv och hög genomförandeförmåga. 
• Är analytisk, strukturerad och datadriven. 
• Vågar utmana etablerade arbetssätt och rekommendera nya vägar framåt. 
• Är en "doer" som trivs med att arbeta hands-on och själv tar fram material, testar idéer och driver aktiviteter framåt. 
• Kan växla mellan strategiska diskussioner med ledning och operativ produktion i det dagliga arbetet. 
• Trivs med att bygga upp nya arbetssätt, processer och aktiviteter från grunden.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.