Analytiker till snabbväxande försäkringsbolag

Vill du kickstarta din karriär i ett snabbväxande och utmanande försäkringsbolag där analys, affärssinne och entreprenörsanda står i centrum? För vår kunds räkning söker vi nu vassa analytiker som med sin matematiska förmåga och ett tydligt affärsdriv vill bidra till bolagets fortsatta tillväxt. Här får du möjlighet att arbeta i en prestationsorienterad miljö med högt tempo, stort eget ansvar och en brant utvecklingskurva.

Om tjänsten

Vår kund är en snabbväxande och etablerad aktör på den europeiska marknaden som erbjuder finansiella lösningar för företag och offentlig verksamhet. Företagskulturen präglas av höga ambitioner, stark laganda och en prestationsorienterad miljö där utmärkta resultat premieras och firas gemensamt. Här erbjuds du stor egen handlingsfrihet, korta beslutsvägar och möjligheten att påverka och utmana etablerade arbetssätt från dag ett. Du kommer att arbeta på deras kontor i centrala Stockholm i en dynamisk miljö med hög trivsel.

I rollen som analytiker blir du en del av ett ambitiöst och skickligt analysteam bestående av kollegor med bakgrund främst inom civilingenjörsutbildningar och tung matematik. Teamet har det övergripande lönsamhetsansvaret på bolaget. Du kommer i huvudsak att arbeta med prissättning och riskbedömning (underwriting), vilket innebär att du utifrån stora datamängder räknar fram premier för nya och befintliga kunder. Efterhand kommer du att ta ett större ansvar för hela kundsegment, förnyelser, lönsamhetsanalyser samt delta i strategiska utvecklingsprojekt kopplade till automatisering och hur AI kan integreras i analysarbetet. Rollen innebär nära samarbeten med teammedlemmar, avdelningsledningen och internationella analytikerkollegor i övriga länder.

Du erbjuds:

• En prestationsorienterad miljö med fantastiska utvecklings- och karriärmöjligheter.
• Tydlig, prestationsbaserad löne- och bonusmodell samt konkurrenskraftig ingångslön.
• Stort eget ansvar, tydliga KPI:er och en transparent feedbackkultur.
• En centralt belägen arbetsplats samt möjlighet till hybridarbete efter introduktionsperioden.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att omsätta matematiska modeller till affärsnytta genom riskbedömning, prissättning och lönsamhetsanalys av portföljer. Se nedan axplock av vanligt förekommande arbetsuppgifter:

• Analysera stora datamängder för att beräkna prissättning och underwriting.
• Genomföra lönsamhetsanalyser och utvärderingar inför förnyelser av avtal.
• Ta ansvar för och följa upp lönsamhet samt trender inom specifika kundsegment.
• Utveckla och förbättra beräkningsmodeller, analysverktyg och automatiseringar i verktyg som SQL, Python, R eller Excel.
• Delta i och driva strategiska utvecklingsprojekt, exempelvis implementering av AI i analysprocessen.
• Arbeta i nära samarbete med lokala och internationella teamkollegor.

Vi söker dig som

• Innehar civilingenjörsexamen (inom t.ex. teknisk fysik, teknisk matematik eller motsvarande) alternativt master inom matematik eller ekonomi.
• Har en mycket god analytisk och logisk förmåga samt uppvisar en stark, välstrukturerad studiegång.
• Har starkt intresse för att utveckla kunskaper inom programmering/dataanalysverktyg såsom SQL, Python eller R.
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift, då du kommer att kommunicera på båda språken i ditt dagliga arbete.

Det är meriterande om du har:

• Stort intresse för ny teknik, automatisering och AI-tillämpningar.
• Kunskaper i ytterligare europeiska eller nordiska språk.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.